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【图文】拓展训练是如何演变过来的 乐途培训的课程理论和实践是否相结合

发布时间:2015-10-23

石家庄拓展基地特勤大队是本公司为广大消费者专业提供的,除此之外,对于乐途培训的课程理论和实践是否相结合来说,也是有很多看点的,一起来看一下“拓展训练是如何演变过来的 乐途培训的课程理论和实践是否相结合”吧。

是从1994年—1995年开始在中国内地酝酿引进,在北京开始辐射全国开展拓展训练,拓展训练逐渐被社会的院校和企业所接受。

拓展训练服务于团队的建设和发展,对于企业具有非常的意义;企业的实力就是团队的实力;从我们与客户的接触过程中及了解他们团队的建设经验中,我们明白了两个基本的事实:

  ,大多数企业都不具有核心的企业文化,员工的忠诚度逐渐下降,执行力下降,人员流失严重,大多数员工在乎自身得失,缺乏毅力,没有大局观。

第二,企业之所以不能建立成功的团队,是因为他们不自觉地陷入了5个很普通但却很危险的沼泽,我在这里称它们为团队的5种机能障碍!

团队的5种机能障碍 1缺乏信任 2惧怕冲突 3 欠缺投入 4 逃避责任 5 无视结果;

拓展训练属于体验式培训,所谓体验式培训简单地说就是通过亲身经历来实现学习和掌握技能的过程,比如学习自行车,我们没有人只通过书本和教材就学会骑行(除非外星来客);对于拓展训练来说,很多人看到,印象深刻的是玩各种游戏,做各种项目时非常的开心,就像游乐场;开心只是其中的一个层面,更深的教育在游戏的背后,企业团队能否解除5项机能障碍的警报?不同的团队形成和特征都不一样,唯有选择拓展训练公司进行咨询,并制定一系列有针对的体验式培训的方案,有目的的逐一解决问题,循序渐进的改变拓展,拓展训练是如何演变过来的终让团队变得更加强大。

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1、完全区别于传统教学模式。采用当今国际的情景化训练手段,以体验式学习循环理论为基础,通过参与各种形式多样、生动 有趣的互动式项目和挑战高难度的户外体验项目,使参训者达到心智状态,做到齐心协力,全力以赴。

2、透过分享讨论,把枯燥的团队管理理论在活动之中融会贯通,令每一位参与者亲身经历、从中得到感悟,使心智得到升华。

3、从参训者的情绪和状态出发,引发参训者的积极自我思考,换位思考、自我调整,自我提升,有利于提高工作效率,增强团队凝聚力。

好了,关于“拓展训练是如何演变过来的 乐途培训的课程理论和实践是否相结合”呢,咱们今天就先讲述到这里,如果你还有任何疑问,或对于石家庄拓展基地特勤大队石家庄户外拓展训练等还有想要了解的地方,可以电话咨询,当然也可以在线咨询我们的客服哦!

本文关键词:拓展 训练 团队 企业 体验

相关标签:团队,训练,企业,拓展,体验,
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