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【汇总】【乐途】企业内训的特点 拓展训练对于团队集体的优势

发布时间:2016-08-18

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【汇总】【乐途】企业内训的特点 拓展训练对于团队集体的优势

(1)量身定制

员工继续教育或进修行为有时候体现出其它的功利性,如学历教育、获取资格证书等,培训学习的内容并不完全与工作需要相关联,其对员工个人的重要性要大于对企业的重要性。但企业内训的目的性很明确、方向很清晰。从企业内训的整体流程来分析,内训需求调研、内训机构或内训师选择、内训课程开发、内训对象确定等流程保证了企业内训具有极强的针对性,相当于量体裁衣。

(2)人均成本低,整体效应高

在企业内训中,要是任用内部培训师进行主讲,其成本主要是时间成本及支付给内部培训师的少量补贴,培训费用会大大降低;即使是聘用外部培训师,由于参与企业内训的学员数量并不一定是事先确定好的,而往往由企业自行确定,这样人均费用一般不会太高。反过来,正因为参与企业内训的人数有很多,大家就可以针对一些具体问题进行探讨,达到真正解决企业关键问题的目的,进而体现出企业内训的规模经济性。

(3)安排灵活

既然是企业内训,培训的地点主要在企业办公所在地,培训时间、培训人员也主要由企业决定。这样,企业可以根据自身实际工作灵活安排培训时间,如可以利用淡季时间进行企业内训,既确保了参与培训的人数,也不至于影响正常工作。相反,一些其它形式的培训项目在培训时间与地点上往往是不能由企业自行决定的。

(4)质量控制容易

对企业而言,培训质量至关重要,但这又是非常不容易控制的一个环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响终培训质量的重要因素。在一般的外部培训中,单个企业往往难以掌控这么多环节,进而影响培训质量。在企业内训中,这几个环节几乎都可以由企业自己来选择与决定。也就是说乐途,【乐途】企业内训的特点保证企业内训质量相对容易一些。

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1增强凝聚力:促进内部沟通,融洽团队关系。强化对员工的文化管理能力,实现对员工精神的激励。

2增强竞争力:拓展训练能够树立相互配合、支持和团队意识,激发创新精神,促进团队在应对市场大环境下的危机等方面能力的提升。

3改变:针对企业特别要求设计的方案,简历共同愿景,从而消除业务推行变革时的理念和意识阻碍,有效帮助企业是先建立学习型组织的目标。

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本文关键词:乐途 企业 培训 时间 质量 员工

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