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1、完全区别于传统教学模式。采用当今国际的情景化训练手段，以体验式学习循环理论为基础，通过参与各种形式多样、生动 有趣的互动式项目和挑战高难度的户外体验项目，使参训者达到心智状态，做到齐心协力，全力以赴。
2、透过分享讨论，把枯燥的团队管理理论在活动之中融会贯通，令每一位参与者亲身经历、从中得到感悟，使心智得到升华。
3、从参训者的情绪和状态出发，引发参训者的积极自我思考，换位思考、自我调整，自我提升，有利于提高工作效率培训，培训有哪些先进点增强团队凝聚力。
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1增强凝聚力：促进内部沟通，融洽团队关系。强化对员工的文化管理能力，实现对员工精神的激励。
2增强竞争力：拓展训练能够树立相互配合、支持和团队意识，激发创新精神，促进团队在应对市场大环境下的危机等方面能力的提升。
3改变：针对企业特别要求设计的方案，简历共同愿景，从而消除业务推行变革时的理念和意识阻碍，有效帮助企业是先建立学习型组织的目标。
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