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【图文】暑期玩玩乐,就在乐途 【乐途】企业内训对企业的成长如何?

发布时间:2015-12-24

您对“暑期玩玩乐,就在乐途 【乐途】企业内训对企业的成长如何?”了解吗?今天石家庄乐途文化传播有限公司要给大家介绍的就是这方面的内容,希望大家通过本文的介绍,可以对【乐途】企业内训对企业的成长如何?等方面的内容有一定的认识与了解,下面就一起来看一下相关的介绍吧:

又到了放假的日子了,在家无聊?没关系,乐途来帮您!

石家庄乐途是一家专业的培训机构,开设了多种服务项目,其中针对放假在家的青少年也开设了众多活动项目,目的是让每个队员在游戏中既挑战别人,也挑战自我。下面向大家简单介绍一下青少年素质拓展游戏之流星雨

时间:20~30分钟

人数:不限,人数较多时,需要将队员划分成若干个由20—30个人组成的小组。

道具:(每个队员)1件可以扔的东西(比如网球等比较软的球、飞盘、打了结的旧毛巾、钉在一起的旧报纸

概述:这是一个很容易组织的游戏。在这个游戏中,每个队员既需要挑战别人,也需要挑战自我。

目的:让每个队员在游戏中既挑战别人,也挑战自我。

步骤:1.让每个队员参照道具中例子,找到一件可以扔的东西。

2.每人手里都有了l件可以扔的东西之后,让小组面向圆心站成一个大圈。

3.邀请3个志愿者站在圆圈的中心,他们可以把手中的东西暂时放在自己原来的位置上。这3个志愿者要背对背,站成一个紧密的小圆圈。

4.告诉站在圆周上的队员们:“听我数到3后,大家要把手中的东西一齐高高抛给这3个站在中间的人。”告诉站在圆心的3个人:“你们的任务是尽可能多地接住抛过来的东西。”

5.大喊:“1,2,3,抛!”

6.检查3个志愿者各接住了多少——可能会比你想象的要少得多,经常有人会一个都接不到。

7.让3个志愿者回到原位,另外请3个队员站在中间,重复前面的步骤,直到每个队员都已得到过一次站在中间的机会。

8.重复整个游戏过程,告诉队员们这次他们需要打破自己先前的“接球”纪录。

石家庄拓展训练安全须知:要选择那些比较安全的物品来扔,暑期玩玩乐,就在乐途比如物品上不要有尖锐的棱角、物品不可太硬、不能是易碎品等。

比较受关注的石家庄拓展培训:怎样加强团队精神,提升企业执行力?

(1)量身定制

员工继续教育或进修行为有时候体现出其它的功利性,如学历教育、获取资格证书等,培训学习的内容并不完全与工作需要相关联,其对员工个人的重要性要大于对企业的重要性。但企业内训的目的性很明确、方向很清晰。从企业内训的整体流程来分析,内训需求调研、内训机构或内训师选择、内训课程开发、内训对象确定等流程保证了企业内训具有极强的针对性,相当于量体裁衣。

(2)人均成本低,整体效应高

在企业内训中,要是任用内部培训师进行主讲,其成本主要是时间成本及支付给内部培训师的少量补贴,培训费用会大大降低;即使是聘用外部培训师,由于参与企业内训的学员数量并不一定是事先确定好的,而往往由企业自行确定,这样人均费用一般不会太高。反过来,正因为参与企业内训的人数有很多,大家就可以针对一些具体问题进行探讨,达到真正解决企业关键问题的目的,进而体现出企业内训的规模经济性。

(3)安排灵活

既然是企业内训,培训的地点主要在企业办公所在地,培训时间、培训人员也主要由企业决定。这样,企业可以根据自身实际工作灵活安排培训时间,如可以利用淡季时间进行企业内训,既确保了参与培训的人数,也不至于影响正常工作。相反,一些其它形式的培训项目在培训时间与地点上往往是不能由企业自行决定的。

(4)质量控制容易

对企业而言,培训质量至关重要,但这又是非常不容易控制的一个环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响终培训质量的重要因素。在一般的外部培训中,单个企业往往难以掌控这么多环节,进而影响培训质量。在企业内训中,这几个环节几乎都可以由企业自己来选择与决定。也就是说,保证企业内训质量相对容易一些。

以上所介绍的几点就是有关“暑期玩玩乐,就在乐途 【乐途】企业内训对企业的成长如何?”的,相信看了本文的介绍后,对这方面也会有自己的一番认识,以后针对【乐途】企业内训对企业的成长如何?等问题也能很好的解决。在这里,我们推荐您多了解、石家庄素质拓展等有关的讯息,希望对您有所帮助!

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